Uit een Deens onderzoek blijkt dat de geboorte van een eerste dochter invloed heeft op mannelijke leidinggevenden van kleine bedrijven. Ze zijn meer geneigd vrouwen aan te nemen of aan vrouwen promotie te geven. Dat wordt het dochtereffect genoemd. Volgens het onderzoek is het dochtereffect meteen na de geboorte zichtbaar en vergroot het de aandacht voor gendergelijkheid bij de leidinggevenden op een blijvende manier. Toekomstig onderzoek moet uitwijzen of er methodes zijn die het dochtereffect bij leidinggevenden kunnen nabootsen om zo tot meer gendergelijkheid in bedrijven te komen. (Team Taaladvies)