Tussen het ACV en het bedrijf Spaas Kaarsen is een akkoord tot stand gekomen over de benoeming en het statuut van de vrouwelijke operators in het bedrijf. Het meningsverschil leidde begin oktober tot een onenigheid over de aanwerving van uitzendkrachten, waarbij het bedrijf via een eenzijdig verzoekschrift van de rechtbank
toestemming kreeg om, tegen de zin van de vakbond, vijftien uitzendkrachten in dienst te nemen.
Het conflict over de uitzendkrachten had diepere oorzaken. Al maanden was er tussen het ACV en Spaas Kaarsen een discussie over het statuut en de benoeming van de vrouwelijke operators. Het ACV probeerde al maanden bij de directie een akkoord te bereiken over de promotie van enkele inpakkers tot operator.
"Spaas investeerde fors in automatisering en dat betekende minder werk voor de inpakkers, maar meer voor de operatoren, die meer verdienen. Werknemers, die een opleiding tot operator hadden afgerond, werden te pas en te onpas weer als inpakker ingeschakeld, mét loonverlies. Dinsdagavond kwamen de partijen samen. De partijen zijn ervan overtuigd dat er een evenwichtig akkoord is bereikt zowel in het
belang van de onderneming als in het belang van de werknemers", aldus
Jean Vranken van het ACV.
Tegen het eenzijdig verzoekschrift voor de aanwerving van uitzendkrachten had het ACV derdenverzet aangetekend; die gerechtelijke procedure loopt nog.