Vandaag ondertekenden drie maatwerkbedrijven (de Lommelse vzw de Biehal, Arbeidskansen vzw en De Sprong vzw) en drie vakantieparken (Center Parcs De Vossemeren, Center Parcs Erperheide en Sunparks Kempense Meren) in De Vossemeren een officieel charter: een teken van engagement om in de toekomst op een structurele en duurzame manier samen te werken en te focussen op inclusief ondernemen. De gezamenlijke ambities en streefdoelen worden in het voorjaar van 2025 geëvalueerd.
De samenwerking tussen deze zes organisaties startte in oktober 2020 bij de start van het Europese transnationale project 'Employment Design on the Move', een project dat de inzet van medewerkers uit sociale economie onderzocht in o.a. zorgcentra, intercommunales voor afvalverwerking en ook vakantieparken. Zo gingen tijdens twee snuffelweken enkele medewerkers uit de maatwerkbedrijven aan de slag in de vakantieparken. Het was in het begin niet makkelijk om maatwerkers te vinden, want de perceptie leefde heel sterk dat op een vakantiepark werken alleen maar huisjes poetsen was. Maar de mensen die uiteindelijk hun stage kwamen doen werden heel warm onthaald en goed begeleid, en er werd voor hen een heel gevarieerd en flexibel takenpakket samengesteld, altijd samen met een medewerker van het park. Samen werd bekeken wat de maatwerker aankon, wat er goed of minder goed lukte en waar hij het personeel van het vakantiepark kon ondersteunen. Met als doel en insteek: bredere tewerkstellingsdomeinen vinden voor medewerkers uit sociale economie en het ontlasten van reguliere medewerkers in vakantieparken. Het project resulteerde in mooie resultaten én een doorgedreven wil om ook in de toekomst de banden nauwer aan te halen. En de maatwerkers hebben de stages heel positief ervaren.
De zes eerdergenoemde samenwerkingspartners blijken een uitstekende match. De visie op een inclusieve arbeidsmarkt en de aandacht voor lokale verankering zijn bij zowel de drie maatwerkbedrijven als de drie vakantieparken gelijklopend en complementair. Naast de gekende en meer voor de hand liggende samenwerkingsvormen, zoals hulp van maatwerkbedrijven bij groenonderhoud in de parken, zijn er door het project talrijke nieuwe mogelijkheden ontstaan. Zo kwam naar voren dat medewerkers uit sociale economie succesvol kunnen ingeschakeld worden in o.a. logistieke taken {magazijnbeheer, linnenbeheer, beheer verloren voorwerpen), verzorgings- en onderhoudstaken in de kinderboerderij of in het ponypark, onderhoudstaken in de kleedruimtes van de zwembaden, onderhouds- en herstellingswerk bij de fietsenverhuur,... Deze lijst aan mogelijkheden is niet limitatief en kan doorheen het samenwerkingsproces verder uitgebreid worden.
Deze samenwerking werd vandaag officieel bezegeld met de ondertekening van het charter in het kader van inclusief ondernemen dat de zes partners verbindt om verder te onderzoeken hoe een structurele samenwerking concreet vorm kan krijgen. Samen kijken ze welke rol ze kunnen opnemen om elkaars streefdoelen te realiseren, want diversiteit en inclusie inspireren om te blijven verbeteren en te vernieuwen. De zes partners zijn ervan overtuigd dat enkel zo een inclusieve arbeidsmarkt, waaraan iedereen naar vermogen een bijdrage kan leveren, kan ontstaan.

Foto boven: ondertekenen charter door Eric Bogers (de Biehal), Michel Decock (Arbeidskansen), Bart Quirijnen (de Sprong) en de Lommelse dames Ingrid Thijs (De Vossemeren), Leen Jansen (Erperheide) en Karen Vandenboer (Kempense Meren).
Foto's onder: Ingrid Thijs, Leen Jansen, Karen Vandenboer, Ingrid Thijs en Eric Bogers
(Foto's Guy Weyns)